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劳动关系协调员考试介绍以及劳动关系协调员和人力?#35797;?#31649;理师有何区别?
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劳动关系协调员考试介绍

以及劳动关系协调和人力?#35797;?#31649;理师有何区别?

劳动关系协调师是一个就业年龄不限,?#21592;?#26080;妨,工作领域宽阔,职业挑战性和使命感兼具,符合和?#25104;?#20250;精神的新型职业。更重要的是,现在劳资关系越来越受到企业重视,大中型企业劳动关系协调师岗位急缺,劳动关系协调师是人力?#35797;?#23703;位的薪资升级突破口。

劳动关系协调员考试介绍

劳动关系协调师主要面对法律工作者、社会工作者、人力?#35797;?#31649;理公司的从业人员、企业的人力?#35797;?#31649;理人员、工会主席、以及其他?#37038;?#21171;动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的负责人。

 

1、劳资纠纷频发

《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》陆续施?#26657;?#38543;之,劳动争议案件呈“井喷?#20581;?#22686;长。这不单是立法促成,从经济发展角度来看,也是前期快速发展所积累的劳动关系矛盾到了集中爆发的时期了。

2、未来需求大

越来越多企业重视加强劳动关系管理。抛开眼前利益方面的原因,劳动关系协调师培训火爆的根本原因是和谐劳动关系的需要,是居高不下的劳动争议案件催生出来的。劳资矛盾、劳动纠纷的大量出现,给社会建设带来压力。加强和谐劳动关系建设,是社会建设的一个重要内容。在这方面,工会义不容辞。除了工会之外,企业?#37096;?#20197;通过配备劳动关系协调师的方式来协调劳动关系。

大多数报考者都来自企业的HR管理者。“这说明越来越多的企业开始意识到依法加强劳动关系管理的重要性,说明他们都有提高知法、用法水?#20581;?#20381;法用工的强烈需求。通过劳动关系协调师职业资格的认证培训,的确对规范企业用工、提高劳动关系管理水?#20581;?#24314;设和谐劳动关系有着极大的促进作用。

3、哪些人在报考劳动关系协调师?

根据我校培训报名者来看,主要有四种人群:地方人社部门干部、地方工会干部、企业HR管理者、企业工会干部。这四种人群可分为两大块:一块来自人力?#35797;?#31995;统,另一块来自工会系统。总体上看,学员中企业HR管理者多于工会干部。

国?#20197;?#25512;动法治建设,企业同样也必须按法治理。劳动关系协调师的知识内容虽然源于人力?#35797;?#31649;理的劳动关系模块,然而又高于这一个模块。我们都知道现在国?#19994;?#32463;济模式处于转?#25512;冢?#31038;会产业在进行大幅度调整,更多的大中型企业也在进行产业升级和经济模式转变。只要是变革,都会有纠纷,这是必然的,无法避免。而企业在转型升级过程?#24515;?#20813;会出现劳资双方的摩擦,这时候就要求具备专业能力的劳动关系协调人员来处理了。而且这个需求缺口是越来越大。

河南职业资格培训网办学多年,并?#20197;?#38632;后春笋的教育机构中人就脱颖而出,获得了许多?#39029;?#21644;学生的一致好评。

劳动关系协调师和人力?#35797;?#31649;理师有?#35009;?#21306;别?

劳动关系协调师和企业人力?#35797;?#31649;理师都是处理人力?#35797;?#26041;面的管理服务性职业,两个职业都需要具备人力?#35797;?#31649;理方面的知识和政策水?#20581;?/FONT>

1、服务对象不同

1)人力?#35797;?#31649;理师为用人单位人力?#35797;?#31649;理服务的。

2)劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的。

3)将来可能出现专业的?#37038;?#21171;动关系调解的机构,劳动关系协调师将会是主力。

2、角度和?#24247;?#30340;不同

1)人力?#35797;?#31649;理师站在用人单位角度,其工作?#24247;?#26159;维护用人单位的利益。

2)劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益,其工作?#24247;?#26159;维护劳动关系和谐。

3、知识结构和能力结构不同

1)人力?#35797;?#31649;理师应具备人力?#35797;?#31649;理知识、企业管理知识及相关政策法律法规,主要应?#26412;?#22791;管理能力和一定的协调能力。

2)劳动关系协调师主要应?#26412;?#22791;劳动关系有关知识及法律法规,具有一定的劳动心理学方面的知识,了解劳动者的职业心理和企业用人心理,实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况,具有高超的协调与说服能力,有高尚的品德和平和的职业心态。

4、简?#35270;?#30340;从业人群不同

1)人力?#35797;?#31649;理师主要面对的是在岗人力?#35797;?#31649;理人员。

人力?#35797;?#31649;理师

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