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2018年河南省人力资源管理师理论知识一级/二级/三级:每日一练(11月9)
更新时间:2018-11-9
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人力资源管理师一级

1 [单选题] 沙盘推演测评法适用于(  )的选拔。

A.高级管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.各类管理人员

参考答案:A 参考解析: 沙盘推演测评法适用于企业高级管理人员的测评与选拔。

2 [单选题] (  )主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

A.职业兴趣测试

B.职业能力测试

C.职业人格测试

D.学业成就测试

参考答案:A  参考解析: 职业兴趣测试主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

3 [单选题] 人力资源管理的起点是(  )。

A.人力资源规划

B.企业人才招聘

C.企业人才培训

D.企业绩效管理

参考答案:B  参考解析:企业人才招聘作为人力资源管理起点,其工作成果?#30446;?#38752;性和?#34892;?#24615;,不仅关系到其他人力资源各个?#26041;?#33021;否正常顺利?#30446;?#23637;,也是保障企业未来能否?#20013;?#21457;展、实现经营战略目标重要的组织条件。

4 [多选题] 工作岗位轮换的益处包括(  )。

A.降低工资成本

B.改进工作流程

C.增强合作意识

D.改善团队氛围

E.增加就业安全感

参考答案:C,D,E 参考解析: 考查工作岗位轮换的益处。

5 [多选题] 晋升策略的选择包括(  )。

A.以员工?#23548;?#32489;效为依据的晋升策略

B.以员工工作年限为依据的晋升策略

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

D.以员工工作表现为依据的晋升策略

E.以员工综合实力为依据的晋升策略

参考答案:A,C,E 参考解析?#33322;?#21319;策略的选择:①以员工?#23548;?#32489;效为依据的晋升策略;②以员工竞争能力为依据的晋升策略;③以员工综合实力为依据的晋升策略。

人力资源管理师二级

1 [单选题] 飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直?#29992;?#36848;,这种选拔标准为(  )。

A.效能参?#25307;员?#20934;体系

B.效用参?#25307;员?#20934;体系

C.效标参?#25307;员?#20934;体系

D.品德标准内容体系

参考答案:C 参考解析:效标参?#25307;员?#20934;体系是依据测评内容和测评目的而形成的测评标准体系,一般是对测评对象内涵的直?#29992;?#36848;或诠释。例如,飞行员选拔?#21592;?#20934;来自于对飞机驾驶工作本身的直?#29992;?#36848;。

2 [单选题] 所谓(  ),即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度?#25512;?#29575;的规定。

A.标度

B.标记

C.标准

D.刻度

参考答案:A 参考解析:所谓标度,即对标准的外在形式划分,常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度?#25512;?#29575;的规定。测评指标的标度大致有量?#36866;健?#31561;级?#20581;?#25968;量?#20581;?#23450;义?#20581;?#32508;合式?#21462;?

3 [多选题] 流程型组织结构和传统组织结构相比,具有的优点?#26657;ā 。?

A.以顾客或市场为导向

B.业务流程以产出和顾客为中心

C.组织结构的扁平化

D.流程团队是流程型组织的基本构成单位

E.组织结构的灵活性不断增强

参考答案:A,B,C,D,E 参考解析: 流程型组织结构与传统型组织结构相比较的优点包括:以顾客或市场为导向;业务流程是以产出(或服务)和顾客为中心,从而提高了组织的运行效率;组织结构的扁平化;流程团队是流程型组织的基本构成单位;企业组织结构的灵活性和适应性不断增强。

4 [多选题] 制定企业人员规划的基本原则包括(  )。

A.确保人力资源需求的原则

B.与战略目标相适应的原则

C.与内外环境相适应的原则

D.与企业员工开发相适应的原则

E.保?#36136;识?#27969;动性的原则

参考答案:A,B,C,E 参考解析: 制定企业人员规划的基本原则包括:①确保人力资源需求的原则。②与战略目标相适应的原则。③与内外环境相适应的原则。④保?#36136;识?#27969;动性的原则。

5[多选题] 以下不属于企业人员内部供给预测方法的是(  )。

A.生产函数模型法

B.经验推断法

C.人力资源信息库

D.定员分析法

E.管理人员接替模型

参考答案:A,B,D 参考解析: 内部供给预测的方法?#26657;?#20154;力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

人力资源管理师三级

1 [单选题] (  )不属于直接传授型培训法的具体方?#20581;?

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.专题讲座法

参考答案:B 参考解析: 直接传授型培训法主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法。

2 [单选题] 培训成果不包括(  )。

A.研究成果

B.认知成果

C.技能成果

D.情感成果

参考答案:A 参考解析: 培训成果包括五种类型:(1)认知成果。(2)技能成果。(3)情感成果。(4)效果性成果。(5)投资净收益。

3 [单选题] 培训?#34892;?#24615;评估的技术不包括(  )。

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法

参考答案:C 参考解析: 培训?#34892;?#24615;评估的技术分为以下几种:(1)泰勒模?#20581;?2)层次评估法。(3)目标导向模型法。

4 [多选题] 案例分析培训方法?#26657;?#26696;例编写的信息来源一般为(  )。

A.自己的经历

B.培训方面的资料

C.内?#24247;?#25991;件资料

D.有关人员的叙述

E.公开出版发行的报刊书籍

参考答案:A,C,D,E

5 [多选题] 培训课程开始前应做好后勤准备工作,确认(  )。

A.培训

B.培训时间

C.公司政策

D.培训设备

E.培训场地

参考答案:D,E 参考解析: 本题考查的是培训课程开始前的准备工作。

 

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